崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行，宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度；

2.熟悉集團(tuán)公司的運(yùn)作流程，協(xié)助制定薪資及激勵方案、完善及執(zhí)行；

3.推進(jìn)集團(tuán)職能崗的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；

4.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算.崗位編制設(shè)置.崗位說明書梳理以及人員招聘等工作；

5.運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升組織內(nèi)的管理能力；

6.履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作；

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3.較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時有效的與相關(guān)人員溝通解決問題；

4.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，監(jiān)督開發(fā)采購員及時完善合格供應(yīng)商資質(zhì)信息等資料，完善價格等基礎(chǔ)信息，對供應(yīng)商配合度，價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記；

2.建立供應(yīng)商管理庫，協(xié)助上級對供應(yīng)商依據(jù)生產(chǎn)能力、質(zhì)量管理能力、資信程度等進(jìn)行分類、分級；

3.設(shè)計供應(yīng)商的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，督促開發(fā)人員定期進(jìn)行供應(yīng)商評審，組織對供應(yīng)商的日常管理，并提出管理建議；

4.確定供應(yīng)商的考核指標(biāo)、建立供應(yīng)商考核評估、淘汰標(biāo)準(zhǔn)及評價流程，協(xié)助上級組織對供應(yīng)商品質(zhì)、交期、服務(wù)、價格等環(huán)節(jié)進(jìn)行評定考核；

5.對現(xiàn)有供應(yīng)商及產(chǎn)品進(jìn)行整合和優(yōu)化，篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，及時更換不合格供應(yīng)商，降低綜合成本，改善交貨期。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，食品工程、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有采購經(jīng)驗(yàn)，熟悉物料的特性、掌握物料市場信息優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

需求管理

基于公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，校核、提煉流程優(yōu)化需求，結(jié)合現(xiàn)有流程進(jìn)行需求核驗(yàn)、評估，規(guī)整需求文檔。

流程變革與優(yōu)化

1.負(fù)責(zé)內(nèi)部流程變革與優(yōu)化，輸出流程管理制度，編制相關(guān)流程文件并發(fā)布落實(shí)。

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門優(yōu)化流程，落實(shí)流程問題整改，確保流程優(yōu)化運(yùn)行。

3.指導(dǎo)IT人員及時更新、完善企業(yè)流程體系，保證系統(tǒng)流程高效運(yùn)行。

流程管理

1.協(xié)助上級建立與優(yōu)化流程管理體系與運(yùn)作機(jī)制，對流程運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督和評估，提出改進(jìn)建議與優(yōu)化方案，確保流程的高效性和規(guī)范性。

2.為員工提供制度流程相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)內(nèi)部的流程執(zhí)行能力。

組織架構(gòu)優(yōu)化與管理

1.基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，檢核內(nèi)部組織職能運(yùn)行，輸出組織運(yùn)行報告，提出相關(guān)優(yōu)化建議與方案。

2.協(xié)同人力資源部門優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置，確保制度流程的通暢運(yùn)行。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，1年及以上公司流程管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉應(yīng)用Visio、Office等辦公軟件；

3、了解企業(yè)管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)等基本專業(yè)知識；

4、熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)管理運(yùn)作流程及管理方法的優(yōu)先。

1、做好公司的年度預(yù)算編制、每月的差異分析及跟進(jìn)工作

2、負(fù)責(zé)編制會計核算體系并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理工作、組織財務(wù)人員進(jìn)行賬務(wù)處理，并對財務(wù)部各類記賬憑證進(jìn)行審核、記賬，保證賬實(shí)相符；

4、負(fù)責(zé)財務(wù)報表編制；

5、依據(jù)公司費(fèi)用管理規(guī)定，對各項支出進(jìn)行審核、合理控制費(fèi)用支出；

6、按照標(biāo)準(zhǔn)折舊年限及時對公司固定資產(chǎn)及長期待攤費(fèi)用進(jìn)行卡片處理及做賬；

7、對公司各類預(yù)付款及借支及時跟蹤處理，避免產(chǎn)生壞賬；

8、制定會計核算分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)及對科目進(jìn)行定義，并宣導(dǎo)；

9、組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)知識；

10、組織財務(wù)人員對核算流程及原始憑據(jù)、簽字進(jìn)行改善、建議收集。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，財會類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)營，熟練的使用各類財務(wù)軟件、辦公軟件、數(shù)據(jù)分析軟件等。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)國內(nèi)外市場各類物資的動態(tài)信息收集、價格趨勢分析，形成市場分析報告為領(lǐng)導(dǎo)決策提供指導(dǎo)數(shù)據(jù)；

2.協(xié)助制定采購計劃，指導(dǎo)采購員低價位適時采購，有效控制采購成本；

3.關(guān)注原材料市場行情變化，合理做出備貨規(guī)劃，控制采購成本；

4.負(fù)責(zé)全球物資信息庫的建立、維護(hù)與管理；

5.掌握供應(yīng)商相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的市場成本及價格走勢，加以分析并管控；

6.協(xié)助制訂采購成本控制目標(biāo)及成本控制計劃；

7.編制采購成本降低方案，實(shí)施采購成本控制計劃；

8.編制內(nèi)部采購成本估算、核算、分析報表，提供成本控制依據(jù)；

9.參與采購合同與采購過程的成本分析與審核。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，食品工程、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的信息收集和數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對主審項目進(jìn)行前期資料的收集、整理和分析；

2、針對各項審計工作的結(jié)果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結(jié)，并監(jiān)督審計結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作；

3、進(jìn)行合規(guī)內(nèi)控文化教育，引導(dǎo)公司整體向風(fēng)清氣正、高效持續(xù)運(yùn)營的環(huán)境前進(jìn)；

4、對審計工作的相關(guān)資料，文件進(jìn)行歸檔整理；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)或?qū)徲嬵愊嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上大中型企業(yè)內(nèi)部審計或財務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、能獨(dú)立開展各類審計項目，形成常態(tài)化審計監(jiān)察工作，具備較強(qiáng)的邏輯思維，分析、觀察及歸納能力。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司成本核算、分析和控制工作，編制成本預(yù)算和成本分析報告；

2. 負(fù)責(zé)成本管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，提高成本核算的準(zhǔn)確性和效率；

3. 參與公司財務(wù)報表的編制和審核工作，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性；

4. 協(xié)助管理層制定成本控制策略和成本節(jié)約方案，提高公司的盈利能力；

5. 負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提高員工的成本意識和技能水平。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2. 3年以上成本會計工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉成本核算、分析和控制流程；

注：該崗位對老板負(fù)責(zé)，向老板匯報工作。

崗位職責(zé)：

一、物料編碼管理

1.依照一物一碼管理原則，負(fù)責(zé)建立公司物料編碼體系和規(guī)則，推進(jìn)物料編碼的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

2.熟悉了解各種物料，負(fù)責(zé)對公司物料進(jìn)行統(tǒng)一分類與編碼，確保物料的有效識別，保障編碼系統(tǒng)的完整性。

3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)物料編碼維護(hù)，確保編碼信息在系統(tǒng)的正確輸入和維護(hù)。

4.與其他部門緊密協(xié)作，確保物料編碼系統(tǒng)滿足公司采購與供應(yīng)要求。

5.提供關(guān)于物料編碼系統(tǒng)和流程的培訓(xùn)和支持。

6.分析物料編碼系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確性，提供改進(jìn)建議以優(yōu)化物料管理流程。

二、物料檔案維護(hù)

1.建立系統(tǒng)物料檔案，梳理物料基礎(chǔ)信息，保證物料檔案體系的完整性。

2.及時更新、維護(hù)系統(tǒng)物料檔案，保證物料檔案的正確性，確保物料管理的準(zhǔn)確性。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，能夠熟練使用辦公軟件；

2、有物料管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，參與過流程優(yōu)化咨詢項目者優(yōu)先；

3、了解食品行業(yè)生產(chǎn)管理運(yùn)作流程及管理方法。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門管理制度、流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；

2、優(yōu)化客服工作內(nèi)容，提高人員工作效率，改善、提升服務(wù)質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，審核下屬各部門的人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；

4、負(fù)責(zé)本部門績效管理的落實(shí)，負(fù)責(zé)直管人員的績效考核與改進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)分析處理投訴數(shù)據(jù)，做好匯總、監(jiān)測工作，全面了解投訴原因；

6、監(jiān)督、檢查客服人員對客戶投訴的記錄，跟蹤落實(shí)投訴事項的反饋情況；

7、組織收集客戶信息數(shù)據(jù)，建立客戶信息數(shù)據(jù)庫；監(jiān)督、檢查客戶信息庫資料的更新與管理。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上客服相關(guān)工作。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)的愿景和自標(biāo)，制定符合公司特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略，確保企業(yè)文化戰(zhàn)略的有效實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉，總結(jié)和完善，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃及組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求組織協(xié)調(diào)公司形象的策劃、宣傳與實(shí)施工作；

4、負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化傳播策略，確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)外部對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升公司品牌形象和影響力；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門，確保企業(yè)文化的貫徹落實(shí)，同時建立內(nèi)部監(jiān)督和評估機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)文化手冊、管理心法等策劃、編撰及運(yùn)行。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)；

2、精通文化領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟悉企業(yè)文化的策劃、宣傳，了解現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識；

3、熟系辦公軟件、coreldraw或photoshop軟件操作；

4、具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力。

一、品牌建設(shè)： 1.負(fù)責(zé)制定公司品牌建設(shè)相關(guān)的管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2.建立建全公司品牌管理規(guī)范，編制品牌管理手冊； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，明確公司品牌定位，組織制定公司品牌戰(zhàn)略； 4.根據(jù)品牌戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌傳播目標(biāo)和計劃，確定公司品牌推廣策略以及媒體宣傳策略，協(xié)調(diào)其他傳播推廣工具的使用； 5.負(fù)責(zé)組織開展公司品牌形象設(shè)計、策劃工作。二、品牌策劃： 1.組織分析外部環(huán)境及內(nèi)部資源能力，制定公司總體品牌營銷策略，上報領(lǐng)導(dǎo)審批并指導(dǎo)下屬、協(xié)助營銷部門分解執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)制定公司級年度品牌營銷策劃方案并指導(dǎo)下屬、協(xié)助營銷部門分解執(zhí)行；負(fù)責(zé)定期策劃公司品牌活動方案并對活動過程進(jìn)行管控。三、品牌宣傳與公關(guān)： 1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略部署和品牌發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立品牌文化內(nèi)涵，創(chuàng)建獨(dú)特品牌個性，分析品牌現(xiàn)狀，評估管理品牌資產(chǎn)，制定年度品牌策略與實(shí)施規(guī)劃； 2.定期組織市場調(diào)研，搜集市場信息，掌握市場動向、市場競爭動態(tài)、發(fā)展?fàn)顩r和趨勢，及時匯報，根據(jù)市場關(guān)注重點(diǎn)，布置相關(guān)宣傳主題，組織宣傳材料的制作； 3.組織制定公司廣告投放策略和全國性廣告投放實(shí)施方案，努力創(chuàng)造公司良好的廣告宣傳效應(yīng)，增強(qiáng)公司的品牌凝聚力； 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定和管控各類公關(guān)活動，有效促進(jìn)產(chǎn)品銷售和品牌資產(chǎn)增值，降低相關(guān)成本； 5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象的推廣，組織開展新聞公關(guān)；指導(dǎo)下屬制定宣傳計劃及廣告經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制公司策劃費(fèi)用以及物料的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督策劃費(fèi)用和物料的合理有效使用，減少浪費(fèi)杜絕損耗。四、自媒體 1.負(fù)責(zé)策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的自媒體宣傳方式和組織方案； 2.組織建立服務(wù)企業(yè)的自媒體網(wǎng)絡(luò)，制定年度、季度、月度自媒體運(yùn)作計劃；廣開渠道，指導(dǎo)下屬開辟新媒體，與各類媒體保持經(jīng)常性的聯(lián)系，積極參與各類媒體的策劃活動，提高公司品牌的傳播覆蓋面和效率。五、視覺設(shè)計 1.主持制定和督導(dǎo)公司標(biāo)識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計和實(shí)施規(guī)劃； 2.指導(dǎo)下屬完成VI、UI設(shè)計，并定期進(jìn)行更新；審核公司圖冊、活動創(chuàng)意及宣傳資料的文案內(nèi)容。六、部門管理 1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門的工作開展，協(xié)調(diào)溝通內(nèi)外部關(guān)系； 2.負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，審核下屬各部門的人員招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見； 3.負(fù)責(zé)本部門績效管理的落實(shí)，負(fù)責(zé)直管人員的績效考核與改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)本部門各類費(fèi)用的支出，監(jiān)督各項預(yù)算經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)處理本部門的重大突發(fā)事件，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

1、訂單物料需求計劃的制訂。 2、物料請購追蹤以及數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計。 3、BOM資料的錄入以及維護(hù)。 4、配合控制倉庫庫存周轉(zhuǎn)率。

1.根據(jù)公司的輔料物料需求目標(biāo)，結(jié)合市場實(shí)際情況，進(jìn)行輔料采購分析，協(xié)助采購經(jīng)理編制輔料采購計劃； 2.關(guān)注原材料市場行情變化，合理做出備貨規(guī)劃，控制采購成本； 負(fù)責(zé)輔料日常用量跟蹤，確保連續(xù)生產(chǎn)、無斷料情況。 崗位要求： 1、大專業(yè)以上學(xué)歷，電腦操作熟練。 2、有1年以上采購經(jīng)驗(yàn)，了解采購流程。 3、有良好的溝通能力

一、策略制定： 1.主導(dǎo)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略的制定，包括產(chǎn)品組合的管理、產(chǎn)品市場定位和通路價格策略，廣告與促銷活動等。 2.產(chǎn)品分析，包括產(chǎn)品的競爭狀況，價格策略，宣傳策略，產(chǎn)品生命周期，訂貨周期和庫存等。 3.主導(dǎo)各品類年度營銷計劃及預(yù)算編制，審批并監(jiān)督市場營銷活動及預(yù)算執(zhí)行。 4.主導(dǎo)產(chǎn)品改進(jìn)方案，打造品牌策略。 5.負(fù)責(zé)建立并完善營銷信息庫，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動態(tài)、競爭對手、市場需求和產(chǎn)品領(lǐng)域的相關(guān)信息。 6.產(chǎn)品履歷的建立。 二、產(chǎn)品開發(fā)和管理： 1.開發(fā)和優(yōu)化產(chǎn)品組合 2.開發(fā)及審核新產(chǎn)品：主持及推動新產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品定位的審定；審核并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算（包括制定定價策略和價格水平，溝通策略，產(chǎn)量、營業(yè)收入、成本和利潤預(yù)算……）。 3.根據(jù)各銷售部門情況，協(xié)助銷售總監(jiān)制定產(chǎn)品線的區(qū)域銷售目標(biāo)，并分配和下達(dá)給各地區(qū)銷售單位。 4.品類管理，包含：對新、老產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理，并對銷量負(fù)責(zé)。 三、新產(chǎn)品上市： 1.新產(chǎn)品商品化作業(yè)的主導(dǎo)執(zhí)行與追蹤。包括消費(fèi)者調(diào)查、口味，首批包材及POSM設(shè)計采購。 2.新產(chǎn)品定位，新產(chǎn)品對內(nèi)和對外的市場溝通和新產(chǎn)品培訓(xùn)等。 3.新產(chǎn)品行銷計劃案的擬訂及上市計劃執(zhí)行追蹤。 四、市場調(diào)研： 1.根據(jù)公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略需要提出各產(chǎn)品的市場調(diào)查計劃，并與調(diào)研公司、廣告公司等機(jī)構(gòu)對調(diào)查資料分析判斷，把握市場，達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。 2.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。 五、協(xié)作與溝通： 1.與銷售，制造，研發(fā)及公司外部協(xié)作單位如廣告公司等的溝通（包括產(chǎn)銷平衡，市場訊息反饋、市場趨勢，消費(fèi)者新需求）。 2.協(xié)助媒體及推廣組進(jìn)行廣告投播及促銷策劃策略制定。 六、組織部門員工學(xué)習(xí)公司的質(zhì)量目標(biāo)、食品安全方針 七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作事宜

1.品牌管理：進(jìn)行消費(fèi)者洞察、行業(yè)市場與競爭調(diào)研分析，制定品牌營銷策劃方案。 參與品牌建設(shè)，協(xié)助完成品牌定位、品牌策略、新品上市推廣策略、IMC整合營銷傳播方案等并監(jiān)督執(zhí)行。 管理和沉淀品牌資產(chǎn)，協(xié)助完成力誠品牌視覺系統(tǒng)升級、品牌規(guī)范和品牌形象執(zhí)行手冊，定期進(jìn)行市場宣貫和培訓(xùn)。 2.品牌素材輸出： 協(xié)助完成品牌視覺升級項目、品牌規(guī)范和執(zhí)行手冊，輸出賦能全域營銷的圖片素材、視頻\宣傳片素材、軟文素材、展會素材等品牌推廣工具。 3.搜集并整合品牌資源，行業(yè)資源以及行業(yè)資訊，分析用戶/客戶需求和競爭市場狀況， 參與品牌商業(yè)合作項目的創(chuàng)意構(gòu)思。 進(jìn)行品牌營銷活動效果跟蹤，建立有效的分析和評估體系，及時調(diào)整，提升品牌認(rèn)知 并保障品牌建設(shè)及推廣效果。  跨部門溝通，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門和功能性部門關(guān)系，讓品牌工作在企業(yè)內(nèi)部充分協(xié)同， 共同來傳遞品牌應(yīng)有的價值。 4.品牌公關(guān)：承接公司資源，策劃并執(zhí)行品牌發(fā)布會、消費(fèi)者大型品牌活動、品牌高峰論壇、品牌公關(guān)事件、公益活動的策劃與組織。 配合研發(fā)申領(lǐng)技術(shù)專利、論文發(fā)表、國際國內(nèi)榮譽(yù)獎項、產(chǎn)品獎項、行業(yè)榮譽(yù)